Работодателите предлагат нов модел за управление на човешките ресурси
Адаптацията на работодатели и заети лица към изискванията на труд и изменящата се икономическа среда, както и подобряването на положението на работещите и работната среда – тези цели си слагат от Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) при реализацията на новия си план. Става дума за създаване на нов модел за ръководството на човешките запаси за развиване на резистентен обществен капитал. Проектът се финансира от Оперативна стратегия „ Развитие на човешките запаси “ 2014 – 2020 година “ и ще се извършва в границите на 3 години. Основен сътрудник по плана е КНСБ, а асоциирани сътрудници са общественото министерство, Агенцията по претовареност, Асоциация на индустриалния капитал в България и Българската търговско-промишлена палата.
„ Обикновено обвинените в спорове – синдикати и работодатели, си подават ръка. Заедно вървим напред, с цел да може Брутният вътрешен артикул да пораства с темповете, които държавното управление, дружно с нашето подпомагане, е заложило “, изясни на специфична конференция през днешния ден Евгений Иванов - изпълнителен шеф на КРИБ и началник на плана.
Според него ефикасното ръководство на човешките запаси е от основно значение за развиването на бизнес-компаниите, а точно за това дейностите по плана са ориентирани към него. От КРИБ си слагат за цел да спомогнат за превъзмогването на провокациите, подбудени от засилващото се текучество на фрагменти, отрицателните демографски трендове и застаряването на работната мощ.
„ Развитият обществен капитал ще докара до дейно разрешаване на проблемите в работния развой, по-професионално равнище и ангажираност на служащите, създаване на доверие към работодателя “, акцентира Иванов.
От КНСБ дефинираха плана като „ доста потребен “ за бизнеса и служащите. „ Очевидно е, че той цели да увеличи знанията, уменията и опциите на хората на труда. Дефицитът на работна ръка е неоспорим. По наше мнение бизнесът добре се ориентира в тази конюнктура “, счита Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ.
„ Обикновено обвинените в спорове – синдикати и работодатели, си подават ръка. Заедно вървим напред, с цел да може Брутният вътрешен артикул да пораства с темповете, които държавното управление, дружно с нашето подпомагане, е заложило “, изясни на специфична конференция през днешния ден Евгений Иванов - изпълнителен шеф на КРИБ и началник на плана.
Според него ефикасното ръководство на човешките запаси е от основно значение за развиването на бизнес-компаниите, а точно за това дейностите по плана са ориентирани към него. От КРИБ си слагат за цел да спомогнат за превъзмогването на провокациите, подбудени от засилващото се текучество на фрагменти, отрицателните демографски трендове и застаряването на работната мощ.
„ Развитият обществен капитал ще докара до дейно разрешаване на проблемите в работния развой, по-професионално равнище и ангажираност на служащите, създаване на доверие към работодателя “, акцентира Иванов.
От КНСБ дефинираха плана като „ доста потребен “ за бизнеса и служащите. „ Очевидно е, че той цели да увеличи знанията, уменията и опциите на хората на труда. Дефицитът на работна ръка е неоспорим. По наше мнение бизнесът добре се ориентира в тази конюнктура “, счита Чавдар Христов, вицепрезидент на КНСБ.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ